آغاز ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت برق خراسان رضوی از ۲۵ اردیبهشت ماه
مسوول پیاده سازی استاندارد ۳۴۰۰۰ شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی از آغاز پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در این شرکت با هدف ارزیابی کارایی آنان از ۲۵ اردیبهشت ماه امسال خبر داد.
به گزارش روز چهارشنبه روابط عمومی شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی، شیرین دانایی گفت: چرخه مدیریت عملکرد کارکنان در پیاده سازی نظام مدیریتی مزبور شامل چهار مرحله “هدفگذاری و برنامه ریزی عملکرد”، “ارزیابی عملکرد”، “تحلیل نتایج عملکرد”، “نظارت و مربی گری” می شود.
وی اظهار داشت: در هدفگذاری و برنامه ریزی برای پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان، دو اقدام شامل تنظیم موافقت نامه و تفسیر وظایف و شفاف سازی انتظارات مدیر از کارمند انجام می شود.
به گفته دانایی، ارزیابی عملکرد در این نظام مدیریتی براساس سطح سازمانی و شغل افراد از طریق مکانیزه کردن فرآیند ارزیابی انجام می گیرد، سپس با تحلیل نتایج عملکرد، نقاط ضعف و قوت کارکنان شناخته می شود و براساس عملکردشان، پاداش و مزایا دریافت می کنند.
مسوول پیاده سازی استاندارد ۳۴۰۰۰ شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی گفت: برای نظارت و مربی گری در نظام مدیریت عملکرد کارکنان، وقایع حساس در طول دوره اجرای این طرح ثبت و بازخورد آن به کارکنان ارایه می شود.
اشتراک گذاری
امتیاز پست
میانگین امتیاز پست:
امتیاز
نظرات
ارسال نظر
