مسئول پیاده سازی استاندارد ۳۴۰۰۰ شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی گفت: فرآیندها و نگرشهای منابع انسانی ، براساس مدل ارزیابی جایزه تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰ ، توسط ارزیابان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران مورد ارزیابی قرار گرفت.

به گزارش روابط عمومی ، شیرین دانایی افزود: در این ارزیابی یکروزه، سه توانمند ساز، هفت فرایند با ۲۰ هزار امتیاز و ۱۰ نگرش و نتایج آنها با ۱۴ هزار امتیاز طی بررسی دقیق شواهد و مستندات عملکردی سالهای ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
وی بیان کرد: در کنار این ارزیابی واحدهای زیرمجموعه منابع انسانی و سایر واحدهای مرتبط در دفتر ایمنی و کنترل ضایعات، دفتر روابط عمومی ، دفتر حقوقی و رسیدگی به شکایات، دفتر حراست و امور محرمانه ، دفتر تحقیقات و مجری دولت الکترونیک شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی حضور فعال و پاسخگو داشتند.
دانایی اضافه کرد: نقطه نظرات و نگرشهای همکاران در حوزه منابع انسانی به صورت خصوصی توسط ارزیابان در قالب دو گروه کانونی به صورت جداگانه در سطح مدیران و کارشناسان و سایر کارکنان ستاد و شهرستانهای خراسان رضوی مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
مسئول پیاده سازی استاندارد ۳۴۰۰۰ در شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی گفت: نشست پایانی ارزیابی جایزه ۳۴۰۰۰ با حضور معاونین شرکت و واحدهای متولی با ارائه گزارشی از مهمترین نقاط قوت و قابل بهبود توسط سرارزیاب گروه ، خانم دکتر ندا محمداسماعیلی؛ استاد تمام دانشکده مدیریت دانشگاه تهران به پایان رسید.
دانایی ضمن قدردانی از همراهی کلیه کارکنان شرکت در فرایند ارزیابی جایزه ۳۴۰۰۰ ، اظهار امیدواری کرد بتوان در سالهای آینده گامهای اثربخشی در جهت اعتلای فرایندهای منابع انسانی و افزایش رضایتمندی کارکنان و مشتریان برداشت.

*دفتر روابط عمومی – ۲۱ دی ۱۴۰۰ / تلاش همه برای خاص بودن*

اشتراک گذاری

تاریخ انتشار : ۲۲ دی ۱۴۰۰ | تاریخ بروز رسانی: ۲۵ دی ۱۴۰۰ | نویسنده: دفتر روابط عمومی