دبیر کمیته نظام پیشنهادهای شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی گفت: امسال با ابلاغ نظام نامه جدید پیشنهادهای بخش ستادی این شرکت، فصل جدیدی از حوزه نظام پیشنهادها آغاز شده است.
به گزارش روابط عمومی شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی، علی رحیمی افزود: در این راستا با رعایت همه پروتکلهای بهداشتی طی برگزاری ۹ نشست آموزشی در تیرماه ، مفاد نظام نامه و چگونگی ثبت پیشنهاد به کارکنان بخش ستادی این شرکت آموزش داده شد.
وی اظهار داشت: برنامه دوره آموزشی اختصاصی ویژه کارگروه های نظام پیشنهادهای دفاتر، امورها، معاونت های تخصصی شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی نیز تدوین و تا پایان شهریور ماه امسال اجرا می شود.
وی بیان کرد: نظام پیشنهادها در این شرکت زیر مجموعه استاندارد تعالی منابع انسانی HR ۳۴۰۰۰ در سطح بلوغ سازمانی بهینه است که با عنوان “فرآیند پیشنهادها و نوآوری های مستمر” تعریف شده و در دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری، نظام نامه های اجرایی نظام پیشنهادها ویژه مدیریت برق شهرستان و بخش ستادی این شرکت تهیه شده است.
دبیر کمیته نظام پیشنهادهای شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی گفت: مهمترین عوامل موثر در کارآمدی نظام پیشنهادهای کارکنان، حمایت مدیران ارشد، فرهنگ سازی و آموزش است، در این راستا حمایت مدیریت عامل شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی از نظام پیشنهادات و پشتیبانی مدیران سطوح مختلف شرکت و مشارکت کارکنان باعث رونق نظام پیشنهادات و منجر به کسب رتبه های برتر آن در سالهای ۹۸ و ۹۹ براساس سنجش توانیر گردید.
وی بیان کرد: از سامانه نرم افزاری نظام پیشنهادات برای ثبت و بررسی و پیگیری پیشنهادات در بیش از ۷۰ کارگروه تخصصی و حتی کارگروه تخصصی در سطح شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی استفاده می شود که یکی از مهمترین اقدامها، تشکیل ۶ کارگروه نظام پیشنهادهای منطقه ای در سال ۱۳۹۹ و تقویت و پشتیبانی در سال ۱۴۰۰ مطابق با فرآیندهای نظام نامه پیشنهادها بود.
اشتراک
گذاری
تاریخ بروز رسانی:
۴ مرداد ۱۴۰۰ |
نویسنده:
دفتر روابط عمومی