برگزاري دوره آموزشي تبيين نظامنامه صيانت، نظارت و حفاظت از كاركنان
عناوین مباحث مطرح شده دردوره آموزشی تبیین مفادتدوین« نظامنامه صیانت،نظارت وحفاظت ازکارکنان » ۱۶ و ۱۴۰۰/۱۲/۱۷ :
جایگاه کارکنان در هر سازمان و اهمیت حفظ و صیانت از نیروی انسانی در محیط کار
اهداف تدوین « نظامنامه صیانت،نظارت و حفاظت از کارکنان »
ساختار نظارت فعلی در محیط کار و ضرورت تبیین نقش ها و مسئولیت های نظارتی و پیشگیرانه توسط مدیران
توانمندسازی و آگاهی بخشی افراد از شرح وظایف، مسئولیت ها و اختیارات سازمانی
قانون گرایی در اجرای فعالیت ها و اجرای فرآیندها و خدمات رسانی شایسته بر اساس قوانین و ضوابط ابلاغی
ارتقاء فرهنگ سازمانی مسئولیت شناسی و مسئولیت پذیری
مسئولیت های فردی و گروهی در اصلاح سیستم ها ، روش ها و شفافیت درقوانین و مقررات ضد فساد
علل ایجابی و ضرورت برخورد با تخلفات و پیگرد متخلفان
خود کنترلی و نظارت فردی
بازآموزی مفاهیم : فرآیند، گلوگاه فساد، تخلف، جرم، مسئولیت، نظارت، تعارض منافع ، ترک فعل
روش های توانمندسازی پرسنل در راستای صیانت از کارکنان.
راهکارها و روش های حفاظت از کارکنان (حفاظت فردی و گروهی) شامل کنترل و نظارت بر عملکرد ها، ارایه توجیهات، ارشاد کارکنان برای رعایت دقیق قوانین و مقررات و شناسایی گلوگاه های فساد خیز
مسئولیت ها : مسئولیت فردی – مسئولیت سازمانی
عوامل موثر در پیشگیری از وقوع جرايم و تخلفات (جذب و بکارگیری افراد واجد صلاحيت ، آموزش های ابتدا و حین خدمت ، مسئوليت شناسی و مسئولیت پذيري)
شناسایی تخلفات و جرایم محیطی و اعلام آن به مراجع ذیربط بویژه دفتر حراست و امور محرمانه توسط هر یک از افراد شاغل بویژه اجرای دقیق مفاد ماده ۵۹۸ قانون مجازات اسلامی در خصوص پیگیری و اطلاع رسانی تخلفات از سوی مطلعین.
تفاوت های اصلی جرم با تخلف و شرایط رسیدگی به هریک از آنها
حمایت همه جانبه شرکت از پرسنل در صورت ارایه گزارش تخلفات و ایجاد محیط امن و مطمئن جهت فعالیت.