ارزیابی مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی طی روزهای ۲۸ و ۲۹ آذرماه با حضور چهار ارزیاب از دبیرخانه جایزه مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی انجام شد.

به گزارش روابط عمومی، در این ارزیابی وضعیت حوزه های منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی بررسی شد و به انتخاب ارزیابان مصاحبه هایی در این زمینه با کارکنان ستادی و مدیریتهای برق شهرستانها انجام گرفت.

در مراسم آغازین ارزیابی مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی، مهندس “محسن ذبیحی” مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی با اشاره به اینکه فرهنگ سازمانی شرکت روند رو به رشدی را طی کرده است، گفت: فرهنگ سازی از سطح مدیران ارشد شروع شده است و نیاز به ارتقای همیشگی دارد.

در نهایت “زهرا محمد بیگی” سر ارزیاب منابع انسانی مدل ۳۴۰۰۰، حضور نیروی انسانی جوان در شرکت توزیع برق خراسان رضوی را جزو نقاط قوت آن برشمرد و اظهار امیدواری کرد که در دوره های بعد شاهد پیشرفت بیش از پیش این شرکت در حوزه های منابع انسانی باشیم.

“علیرضا خدابنده” قائم مقام مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی نیز در پایان این ارزیابی به موضوع ادراک کارکنان اشاره کرد و گفت: وقت آن رسیده است که مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی به مسائل مهمی در خصوص میزان ادراک کارکنان ورود کند.

شایان ذکر است، پروسه ارزیابی مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی با حضور همه کارکنان امانی در نگرش سنجی از ابتدای آذرماه شروع شده بود که پس از ارسال خوداظهاری ها و با حضور ارزیابان از دبیرخانه جایزه منابع انسانی مدل ۳۴۰۰۰ به اتمام رسید.

نتایج ارزیابی مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی همزمان با همایش منابع انسانی در اواسط بهمن ماه امسال اعلام خواهد شد.

شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی سال گذشته با کسب امتیاز ۱۹۷۵۹ به سطح پیشرفته سیمین B۴ رسیده بود

اشتراک گذاری

تاریخ انتشار : ۳ دی ۱۴۰۲ | تاریخ بروز رسانی: ۳ دی ۱۴۰۲ | نویسنده: دفتر روابط عمومی