معاون منابع انسانی شرکت توزیع برق خراسان رضوی به تشریح چگونگی استقرار مدل استاندارد ۳۴۰۰۰ در حوزه منابع انسانی این شرکت پرداخت و گفت: از سال ۱۳۹۹ و پیاده سازی این الگو در شرکت تاکنون ارتقای سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی به نحو چشمگیری محقق شده است.

به گزارش روابط عمومی شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی، امیررضا قیاسی در نشستی با ارزیابان جایزه ۳۴۰۰۰ با اشاره به سوابق شرکت در جایزه منابع انسانی ۳۴۰۰۰ گفت: این شرکت در سال ۹۸ موفق به کسب نشان برنزین C۴ و رتبه بیستم و در سال ۱۴۰۰ موفق به کسب رتبه دهم از بین ۲۰۷ سازمان شد.

معاون شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی اظهار داشت: پروژه های مرتبط با ارتقا فرآیندهای منابع انسانی از سال ۱۳۹۹ تاکنون در خصوص مدل تعالی ۳۴۰۰۰ شامل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، تیم سازی و توانمندسازی، نظام پیشنهادات، مدیریت استعداد، مدیریت عملکرد، بهداشت ایمنی و محیط زیست، تجزیه و تحلیل شغل، بازنگری ساختار سازمانی تفصیلی می شود. 

قیاسی بیان کرد: اقدامات شاخص این شرکت در راستای ارتقای سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی براساس مدل تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰، مکانیزه کردن فرآیندهای منابع انسانی در سامانه ERP، اجرای پروژه تجزیه و تحلیل مشاغل، بازنگری ساختار سازمانی، پیاده سازی ساختار مصوب در ERP، استقرار نظام مدیریت فرآیندها براساس مدل PCF، استقرار HSE، توجه مضاعف به سلامت کارکنان و معاینات ادواری، پیاده سازی طرح ساماندهی پیمانکاران (ساپ)، آموزش کارکنان براساس تقویم آموزشی و سنجش اثربخشی آموزشها تا سطح ۴، استقرار فرآیند حل مساله و کار تیمی با رویکرد RCA بوده است.

وی اظهار داشت: در یکسال اخیر نیز شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی در راستای ارتقای سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی براساس مدل تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰ ، پیاده سازی کامل طرح طبقه بندی جدید وزارت نیرو، تدوین سند برنامه استراتژیک ۵ ساله منابع انسانی، تسری نظام پیشنهادها به ستاد، برگزاری جشنواره های منطقه ای پیشنهادها در شهرستانها، تدوین و ابلاغیه بیانیه ماموریت و فرهنگ سازمانی و ساختار منسجم فرهنگ سازمانی، تدوین و ابلاغ نخستین کتابچه کدهای رفتاری، ارزیابی واحدهای ستادی، عملکرد محور نمودن پاداش و توسعه بیش از پیش RCA و برگزاری مسابقات RCA CUP را انجام داده است.

وی انجام معاینات روانشناختی، پیاده سازی فرآیندهای مربوط به پیمانکاران در ERP، بازنگری سند برنامه ریزی نیازسنجی و برنامه ریزی نیروی انسانی، تدوین مسیر شغلی کارشناسان فنی، استقرار نرم افزار مدیریت یکپارچه آموزش، جذب نیروی انسانی توانمند، استفاده از ظرفیت دانش آموختگان ممتاز دانشگاه ها و اخذ مجوز و جذب ۱۰ نفر از دانش آموختگان ممتاز دانشگاهی را از اقدامات شاخص انجام شده یکسال اخیر شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی در راستای ارتقای سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی براساس مدل تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰ برشمرد.

قیاسی اظهار داشت: دارا بودن منابع در دسترس، وجود مشاوران و ارزیابان با تجربه در این حوزه، امکان شرکت در جایزه استاندارد ۳۴۰۰۰ برای تعیین جایگاه شرکت، امکان تربیت ارزیابان داخلی، حمایت مدیریت ارشد شرکت و توافق جمعی حوزه معاونت منابع انسانی، ابلاغ “نظام نامه تعالی مدیریت منابع انسانی” توسط سازمان اداری و امور استخدامی از دلایل انتخاب مدل تعالی ۳۴۰۰۰ است.

معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق خراسان عناوین و گزیده افتخارات کسب شده یکسال اخیر را کسب رتبه نخست در جشنواره شهید رجایی استان برای سومین سال متوالی ، کسب بالاترین سطح در ارزیابی وزارت نیرو در سال ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰، کسب نشان برنزین C۲ در جایزه منابع انسانی ۳۴۰۰۰ سال ۱۴۰۰، کسب رتبه دوم نظام پیشنهادهای چند دبیرخانه ای و کایزنی در میان شرکتهای توزیع نیروی برق کشور، کسب مقام اول و دوم مسابقات مهارت در حوزه نصب لوازم اندازه گیری شمال شرق کشور، کسب رتبه برتر و لوح تقدیر و تندیس جایزه ملی مدیریت دارایی های فیزیکی، کسب رتبه دوم در برخورداری از سامانه های خورشیدی ذکر کرد.

اشتراک گذاری

تاریخ انتشار : ۱۸ بهمن ۱۴۰۱ | تاریخ بروز رسانی: ۱۸ بهمن ۱۴۰۱ | نویسنده: دفتر روابط عمومی