مدیر دفتر تحقیقات شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی گفت: هشت مقاله از ۱۷ مقاله پذیرفته شده در بیست و هفتمین کنفرانس شبکه‌های توزیع برق پیرامون موضوعات فنی و مهندسی، مدیریت، مشترکین و منابع انسانی برای چاپ در مجموعه مقالات کنفرانس مزبور انتخاب شدند.
به گزارش روابط عمومی، دکتر “تقی وحیدی” افزود: موضوعات مقاله های مزبور شامل «نقش سکون‌زدگی شغلی و فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان: تحلیل نقش میانجی بی‌تفاوتی سازمانی»، «ارائه چهارچوبی جهت استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت‌های توزیع»، «ارائه چارچوب مناسب و قابل اجرای پیاده‌سازی سیستم مدیریت اطلاعات دارایی‌ها و کدگذاری دارایی‌های فیزیکی و تجهیزات در حال بهره‌برداری»، «بررسي رابطه بین نظام آراستگی محیط کار ۵S و کیفیت زندگی کاری» می شود.
وی «ارائه الگوریتم مبتنی بر داده‌کاوی برای شناسایی و تخمین مصارف غیرمجاز استخراج رمز ارز»، «محاسبات مکانیکی اسپن بهینه در شبکه هوایی توزیع برق»، «بهینه‌سازی قیمتهای حاشیهای محلی در بازار برق تجدید ساختار یافته به روش پاسخگویی بار و در نظر گرفتن کشش تقاضا» و «بازآرایی دینامیکی فیدرهای شبکه توزیع برق در حضور واحدهای تولید پراکنده» را از دیگر مقالات به چاپ رسیده در این کنفرانس ذکر کرد.
دکتر وحیدی گفت: نگارش مقاله اول به همت “کریم نیازی” از همکاران مدیریت برق بجستان؛ مقاله دوم به کوشش مهندس “فرنوش حقیقی” و “مجتبی رفیعی”، مقاله سوم با مشارکت مهندسین “ناصر نایب”، “وحید باغیشنی” و “احمد اسدی” و مقاله چهارم با همکاری دکتر “فرشيد علمي مهر” و “مجتبی رفیعی” تهیه شده است.
وی اضافه کرد: همچنین نگارش مقاله پنجم نتیجه تلاش مهندس “فرزانه ثانی” و مهندس “مهدی دهقان”، مقاله ششم به همت مهندسین “یاسر آشخانه‌ای”، “محمود اسکافی”، “رحمت زراعتکار” و “حسن کریم پور”، مقاله هفتم توسط مهندسین “حمید خسروی” و “مهدی دارابی” به ترتیب از همکاران شهرستان‌های ششتمد و سبزوار و نگارش مقاله هشتم با همکاری مهندس “پرستو پورسلطانی” و مهندس “وحید باغیشنی” انجام شده است.
مدیر دفتر تحقیقات شرکت توزیع نیروی برق خراسان رضوی هدف نویسنده از نگارش مقاله اول را بررسی نقش سکون‌زدگی شغلی و فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تحلیل نقش میانجی بی‌تفاوتی سازمانی ذکر و بیان کرد: جامعه آماری تحقیق متشکل از کلیه کارکنان رسمی و پیمانی شرکت توزیع برق استان خراسان رضوی به تعداد تقریبی دو هزار نفر و نمونه انتخابی به کمک جدول مورگان معادل ۱۷۹ نفر بود که با روش نمونه گیری خوشه ای و به صورت تصادفی انتخاب شدند.
وی خاطر نشان کرد: برای گردآوری اطلاعات مزبور از چهار پرسشنامه استاندارد استفاده شد و پس از تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار PLS، نتایج حاکی از این بود که سکون‌زدگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر مستقیم و معنی‌داری داشته و همچنین فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر مستقیم و معنی‌داری دارد.
دکتر وحیدی، تمرکز مقاله دوم را بر عملکرد مناسب و اثربخش کارکنان ذکر و بیان کرد: به گفته نویسندگان این مقاله فرایند مدیریت عملکرد به عنوان موتور محرکه سایر فرایندهای سازمان است، شماری از سازمان‌های خصوصی و دولتی نسبت به پیاده‌سازی این سیستم اقدام کرده ولی درصد قابل توجهی از این اقدامات با شکست مواجه شده است.
